労務コンサルティング

労務コンプライアンス支援

コンプライアンスと従業員の定着を
まとめて解決します。

認証マーク取得の経営メリットはとても大きいです。従業員が安心して働ける環境が構築できる。人が定着・成長し、戦力となる。新しい人材が採用しやすくなる。その結果、企業が成長・発展し、企業価値の向上につながります。経営の好循環を生むきっかけとして、認証制度の利用をおすすめします。

アクタスの労務コンプライアンス支援は社労士診断認証制度の認証マーク取得を支援しながら、労務コンプライアンス実現と採用強化などの施策につなげます。なお、労務診断のほか、就業規則の監査やIPOを目指した広範的な労務監査もお任せください。

ヒアリングと 労務診断の実施: アクタスの社労士がお客様の労務管理状況等を規程面・運用面の双方向からヒアリングし、「社労士診断認証制度」の診断項目に則って診断します。
認証マークの取得: 診断結果に応じて、３段階（＊）ある認証マークの発行手続きを行い、認証マークを取得。全国社会保険労務士連合会の公式サイトにも認証企業として掲載されます。（＊）「職場環境改善宣言企業」「経営労務診断実施企業」「経営労務診断適合企業」※認証マーク発行と全国社会保険労務士連合会の公式サイトへの掲載費用は無料です。
認証マークの活用: 発行された認証マークを活用し、ホームページ、会社案内、求人広告、社内報、ニュースリリース、名刺などに掲載して、社内外へ告知。“人を大切にする会社”であることの認知を高めていきます。
※認証マークの有効期限は１年です。毎年更新が必要となります。
労務コンプライアンス 改善への取り組み: 診断結果にて、労務コンプライアンスに改善点があるお客様には、改善策をご提案します。ご要望に応じて、規程や制度の改訂支援を行います。改善された際には、あらためて認証マークの発行手続きをさせていただきます。

お客様のご要望をヒアリングのうえ、お見積を作成させていただきます。