好評につき配信期間を11月15日（金）18：00まで延長いたします！ 2025年4月・10月に大幅に改正される育児・介護休業法。その内容について、最新の省令・指針・パブリックコメント等の情報を踏まえて解説します。 今回の改正は、規程改訂部分はあまり多くない一方で、人事労務のご担当者様が実際に対応しなければならない実務作業が増えることになりました。本人への周知事項・意向確認事項の増加、制度周知機会の増加など、管理部門としての実務対応のポイントを分かりやすく解説するとともに、担当者様の負荷を軽減しながら、社員全体に制度を理解してもらい、育児・介護の制度利用を円滑にするための手法もご紹介します。 今後に向けた対応の検討・準備にどうぞお役立てください。

お酒はコミュニケーション手段の一つとして広く活用されていますが、適量を超えた飲酒は人との関係性を破綻させる危険性があります。 飲める人も飲めない人も楽しめる場を作る「スマドリ」の考え方を提唱するアサヒグループジャパン株式会社を講師にお招きし、お酒の正しい知識と楽しみ方をご紹介します。 さらに、飲酒の場で起こりがちなハラスメントと企業の責任について、専門家が事例を交えながらお伝えします。

2025年に改正予定の育児介護休業法。 人事制度の整備や従業員への面談など、人事担当者がやるべきことが増えていきます。 しかし、人手不足に加えて相次ぐ労働関連法の改正もあり、お困りの方も多いのではないでしょうか？ 本セミナーでは、育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、 人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。

■社会保険編 社会保険は、全ての法人に関係が深い制度ですが、制度の対象者、保険料の決定の仕組みが制度ごとに異なるため、理解が難しい部分があります。 この研修では、制度の全体像の理解はもちろん、特に、会社経営に大きく関係する保険料決定の仕組みについて、決定方式ごとの特徴、違いを丁寧に解説することで理解を深めていきます。 ■労働保険編 労働保険は、働く人が安心して働くために欠かすことのできない大切な制度です。誤った理解や手続きは、そこで働く人に直接影響が及ぶため、適格な対応が求められてきます。 この研修では、労働保険の適用対象者や保険料の計算方法などの基礎をしっかりと押さえるとともに、具体的な手続きや実務上のポイントまで、最新の改正内容を踏まえて幅広く解説していきます。