労働時間の上限設定、勤務間インターバルなどの新たな法制化と継続審議中の労基法改正案の修正、昨年来の行政によるさまざまな規制強化など、働き方改革に向けた動きが活発化しています。また、次々と発生する過労死事件等により、特に長時間労働抑制のための様々な動きが加速されています。一方で、労働時間の削減による競争力低下への不安も抱えており、これらを両立できる実現性の高い手法が求められています。 　本セミナーでは、法改正、行政による規制強化などの最新動向とその対処法について解説いたします。

　今年の通常国会に提出された労働基準法改正案に加え、労働時間の上限設定、行政における昨今のさまざまな規制強化など、長時間労働抑制、働き方改革に向けた動きが活発化しています。本セミナーでは、これらの動きの最新実態・情報を交え、政府の主導する一億総活躍プランと働き方改革を見据え、企業がこれからとるべき対応について具体的事例を交えて解説します。

　今年の通常国会に提出された労働基準法改正案に加え、労働時間の上限設定、行政における昨今のさまざまな規制強化など、長時間労働抑制、働き方改革に向けた動きが活発化しています。本セミナーでは、これらの動きの最新実態・情報を交え、政府の主導する一億総活躍プランと働き方改革を見据え、企業がこれからとるべき対応について具体的事例を交えて解説します。また第2部では、「働き方改革」に向けた第1歩として、「勤怠管理」に注目し、企業様で活用頂けるポイントを解説します。

　2016（平成28）年10月に世間に衝撃を与えた過労問題。この時は労災認定されたことを受けすぐに労働基準監督署の立ち入り調査が入ることになりました。労基署の調査は今まで月100時間超の残業が疑われる事業場を対象としていたところ、今年度から月80時間超の残業が疑われる事業場が対象となりました。2017（平成29）年中に成立する公算が高い改正労働基準法案では長時間労働に対する規制強化が予定されており、今や残業対策は経営者にとっての急所になりつつあります。本セミナーでは、長時間労働に対する規制強化を見据え、企業を守る具体的な残業対策をご紹介いたします。

1.取締強化される労働基準監督署調査の最新実態 2.改正労働基準法案の最新動向 3.指導厳格化と法改正を見据えた労働基準監督署調査への対応

　働き方改革において政府は、「規制の強化」と「多様な働き方の推進」という両面で改革の実現を図っており、この秋以降、本年3月に決定された「働き方改革実行計画」を受けた働き方改革関連法の整備や修正労基法改正案の成立による環境整備を加速させようとしています。本講座では、最新の法改正情報と規制強化の動向、さらに、労基署による過重労働規制に焦点を当てた対処法を解説します。

　働き方改革に向けた様々な動きが活発化しています。働き方改革に関連する昨今の行政による規制強化や法改正の動向についてご説明し、その対処法を解説いたします。

　働き方改革に向けた様々な動きが活発化しています。働き方改革に関連する昨今の行政による規制強化や法改正の動向についてご説明し、その対処法を解説いたします。

　総務・経理部門が働き方改革を実現するためには、各部門の役割と特性に合わせて取り組む対象を決めることが不可欠です。OBC流働き方改革なら、４つの着眼点から貴社に合った取り組み単位が分かり、取り組みモデルを選択するだけで、確実に業務時間を削減できます。本セミナーでは、４つの着眼点から導いた取り組みモデルのデモンストレーションを通じて時間削減効果を実感いただき、貴社がすぐに取り組める手法が見つけることができます。

　今年の通常国会に提出された労働基準法改正案に加え、労働時間の上限設定、行政における昨今のさまざまな規制強化など、長時間労働抑制、働き方改革に向けた動きが活発化しています。本セミナーでは、これらの動きの最新実態・情報を交え、政府の主導する一億総活躍プランと働き方改革を見据え、企業がこれからとるべき対応について具体的事例を交えて解説します。

　総務・経理部門が働き方改革を実現するためには、各部門の役割と特性に合わせて取り組む対象を決めることが不可欠です。OBC流働き方改革なら、４つの着眼点から貴社に合った取り組み単位が分かり、取り組みモデルを選択するだけで、確実に業務時間を削減できます。本セミナーでは、４つの着眼点から導いた取り組みモデルのデモンストレーションを通じて時間削減効果を実感いただき、貴社がすぐに取り組める手法が見つけることができます。

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　総務・経理部門が働き方改革を実現するためには、各部門の役割と特性に合わせて取り組む対象を決めることが不可欠です。OBC流働き方改革なら、４つの着眼点から貴社に合った取り組み単位が分かり、取り組みモデルを選択するだけで、確実に業務時間を削減できます。本セミナーでは、４つの着眼点から導いた取り組みモデルのデモンストレーションを通じて時間削減効果を実感いただき、貴社がすぐに取り組める手法が見つけることができます。

　今年の通常国会に提出された労働基準法改正案に加え、労働時間の上限設定、行政における昨今のさまざまな規制強化など、長時間労働抑制、働き方改革に向けた動きが活発化しています。本セミナーでは、これらの動きの最新実態・情報を交え、政府の主導する一億総活躍プランと働き方改革を見据え、企業がこれからとるべき対応について具体的事例を交えて解説します。

１．取締強化される労基署調査の最新実態 　　“労基署調査”の基本事項と最近の調査統計を解説します。 ２．改正労基法案の最新動向 　　継続審議になっており来年の通常国会で審議が予定されている改正労基法案の中から長時間労働抑止、 　　労働時間管理の規制強化に関するもの、有給休暇の5日消化義務化などの概要を解説します。 ３．指導厳格化と法改正を見据えた労基署調査への対応 　　労基署調査への対応と共にリスクを軽減し、会社を守るための労働時間管理のポイントを解説します。 　度重なる労基法改正への対応と過重労働等の労務リスクを効果的に管理する、人事労務管理システムについても御紹介させていただきます。

　継続審議中の労働基準法改正に加え、労働時間の上限設定、勤務間インターバルなどの新たな法制化、さらに行政におけるさまざまな規制強化など、長時間労働抑制、働き方の多様化を通じた働き方改革に向けた動きが活発化しています。本セミナーでは、これらの動きの最新実態・情報を交え、政府の主導する一億総活躍プランと働き方改革を見据え、企業がこれからとるべき対応について解説します。

　今年の通常国会に提出された労働基準法改正案に加え、労働時間の上限設定、行政における昨今のさまざまな規制強化など、長時間労働抑制、働き方改革に向けた動きが活発化しています。本セミナーでは、これらの動きの最新実態・情報を交え、政府の主導する一億総活躍プランと働き方改革を見据え、企業がこれからとるべき対応について具体的事例を交えて解説します。

　今年の通常国会に提出された労働基準法改正案に加え、労働時間の上限設定、行政における昨今のさまざまな規制強化など、長時間労働抑制、働き方改革に向けた動きが活発化しています。本セミナーでは、これらの動きの最新実態・情報を交え、政府の主導する一億総活躍プランと働き方改革を見据え、企業がこれからとるべき対応について具体的事例を交えて解説します。

　2016（平成28）年10月に世間に衝撃を与えた過労問題。この時は労災認定されたことを受けすぐに労働基準監督署の立ち入り調査が入ることになりました。労働基準監督署の調査は、今まで月100時間超の残業が疑われるすべての事業場を対象としていたところ、今年度から月80時間超の残業が疑われるすべての事業場が対象となりました。本セミナーでは、長時間労働に対する規制強化を見据え、企業を守る具体的な残業対策をご紹介いたします。

　継続審議中の労働基準法改正に加え、労働時間の上限設定、勤務間インターバルなどの新たな法制化、さらに行政におけるさまざまな規制強化など、長時間労働抑制、働き方の多様化を通じた働き方改革に向けた動きが活発化しています。企業にとっては、これらの変化に対応し、思い切った労働改革を行うことも、生き残りのための重要な課題となっています。本セミナーでは、これらの動きの最新実態・情報を交え、政府の主導する一億総活躍プランと働き方改革を見据え、大きな発想の転換と行動が求められる今、企業がこれからとるべき対応について解説します。取扱いの変更点と、今後予定される住民税の変更点についても解説していきます。

　改正労働基準法では主に過重労働規制の強化と柔軟で多様な働き方の実現が求められています。これらの課題に対応するためには、従来と異なる発想で労務管理を行うことも必要になってくると思われます。本セミナーでは、改正労働基準法の概要と最新の労働行政の動向、その対策としてテレワークの代表的な形態である在宅勤務制度を活用した労務管理について解説します。

　2016（平成28）年10月に世間に衝撃を与えた過労問題。この時は、労災認定されたことを受けすぐに労働基準監督署（労基署）の立ち入り調査が入ることになりました。労基署の調査は、今まで月100時間超の残業が疑われるすべての事業場を対象としていたところ、今年度から月80時間超の残業が疑われるすべての事業場が対象となりました。さらに監督指導、捜査体制の強化を図り長時間労働を指導するための担当官を全国配置することになりました。2017（平成29）年中に成立する公算が高い改正労働基準法案では長時間労働に対する規制強化が予定されており、今や残業対策は経営者にとっての急所になりつつあります。本セミナーでは、長時間労働に対する規制強化を見据え、企業を守る具体的な残業対策をご紹介いたします。

　昨今、企業での"労務問題"がクローズアップされております。"労務問題"は企業活動に多大な影響を及ぼす事案となります。"労務問題"が発生する要因は企業風土や社員の労務管理に対する考え方等多岐に渡り、要因に応じた対策を講じていく必要がありますが、まずは労務管理が適切に実施できていることが大前提です。企業としての労務管理上のリスクをあらためて確認すると共に、改善に向けての事例や解決方法をご紹介いたします。

　人事労務業務は、昨今だけでもマイナンバーの運用開始やストレスチェック制度の開始、さらには将来的に予定される労基法改正と、めまぐるしく変化する環境の中で迅速に新制度の”理解”と”運用方法の策定”が必要となります。さらには長時間労働の撲滅、働き方改革、人材不足などの多様な課題に対し、総務部門としては常に向き合い改革を進めていく必要があります。本セミナーでは総務部門に影響を与える様々なトレンド情報の概要とその解を定期的にご提供致します。ぜひ総務部門担当者の皆様にご参加頂きたいセミナーです。

　人事労務業務は、昨今だけでもマイナンバーの運用開始やストレスチェック制度の開始、さらには将来的に予定される労基法改正と、めまぐるしく変化する環境の中で、迅速に新制度の”理解”と”運用方法の策定”が必要となります。さらには長時間労働の撲滅、働き方改革、人材不足などの多様な課題に対し、総務部門としては常に向き合い改革を進めていく必要があります。本セミナーでは、労基署調査の傾向と対策、改正労基法案の最新動向をご紹介いたします。ぜひ総務部門ご担当者の皆様にご参加いただきたいセミナーです。

　昨今、労働基準監督署による調査の強化とともに、様々な規制強化が実施されています。また、今国会に提出されている労働基準法改正案に加え、新たな法改正の動きもでています。本セミナーでは、行政による規制強化の最新実態と法改正の動き、そして労基署調査においてリスクの高い労働時間管理のポイント、調査への対処法について解説します。

　継続審議中の労働基準法改正に加え、労働時間の上限設定、行政におけるさまざまな規制強化など、長時間労働抑制、働き方改革に向けた動きが活発化しています。本セミナーでは、これらの動きの最新実態・情報を交え、企業がこれからとるべき対応について解説します。

　人事労務業務は、昨今だけでもマイナンバーの運用開始やストレスチェック制度の開始、さらには将来的に予定される労働基準法改正と、めまぐるしく変化する環境の中で迅速に新制度の“理解”と“運用方法の策定”が必要となります。さらには長時間労働の撲滅、働き方改革、人材不足などの多様な課題に対し、人事総務部門としては常に向き合い改革を進めて行く必要があります。本セミナーでは人事総務部門に影響を与える様々なトレンド情報の概要とその解をご提供いたします。

　労働基準監督署の重点監督対象基準の引き下げなどにより、立入調査が大幅に厳格化されています。本セミナーでは、今後の法改正と増加する労働基準署調査を見据え、是正勧告を回避するための回避策、そして勤怠管理を見直すための仕組みを解説致します。

　2016（平成28）年10月に世間に衝撃を与えた過労問題。この時は、労災認定されたことを受けすぐに労働基準監督署（労基署）の立ち入り調査が入ることになりました。労基署の調査はいままで月100時間超の残業が疑われるすべての事業場を対象としていたところ、今年度から月80時間超の残業が疑われるすべての事業場が対象となりました。さらに監督指導、捜査体制の強化を図り長時間労働を指導するための担当官を全国配置することになりました。2017（平成29）年中に成立する公算が高い改正労働基準法案では長時間労働に対する規制強化が予定されており、今や残業対策は経営者にとっての急所になりつつあります。本セミナーでは、長時間労働に対する規制強化を見据え、企業を守る具体的な残業対策をご紹介いたします。

　本セミナーでは、「是正勧告、指導を受けたが、対応方法が分からない。」「現在労務リスクを抱えており、もし調査を受けた時に労務リスクを最低限にした状態で臨みたい。」「自社の労働時間などが、適正か見直したい。」「最低限の法律知識を身につけたい。」などでお悩みの方におすすめです。労働基準監督署からの指摘の未然防止策・指摘内容の対処方法を伝授いたします。

　労働基準監督署の重点監督対象基準の引き下げなどにより、立入調査が大幅に厳格化されています。 本セミナーでは、今後の法改正と増加する労働基準監督署調査を見据え、是正勧告を回避するための回避策、そして勤怠管理を見直すための仕組みを解説致します。

　「是正勧告、指導を受けたが、対応方法が分からない。」「現在労務リスクを抱えており、もし調査を受けた時に労務リスクを最低限にした状態で臨みたい。」「自社の労働時間などが、適正か見直したい。」「最低限の法律知識を身に着けたい。」などでお悩みの方におすすめ。労働基準監督署からの指摘の未然防止策・指摘内容の対処方法を伝授致します。

　本セミナーでは、「是正勧告や指導を受けたけれど、対応方法が分からない」「現在労務リスクを抱えているが、もし調査を受けた時に労務リスクを最低限にした状態で臨みたい」「自社の労働時間などが、適正なのか見直したい」「最低限の法律知識を身につけたい」などでお悩みの方に、労働基準監督署からの指摘の未然防止策・指摘内容の対処方法を伝授いたします。

　労働基準監督署の重点監督対象基準の引き下げなどにより、立入調査が大幅に厳格化されています。本セミナーでは、今後の法改正と増加する労働基準署調査を見据え、是正勧告を回避するための回避策、そして勤怠管理を見直すための仕組みを解説致します。

　昨28年10月に世間に衝撃を与えた過労問題。この時は、労災認定されたことを受けすぐに労働基準監督署（労基署）の立ち入り調査が入ることになりました。労基署の調査はいままで月100時間超の残業が疑われるすべての事業場を対象としていたところ、今年度から月80時間超の残業が疑われるすべての事業場が対象となりました。さらに監督指導、捜査体制の強化を図り長時間労働を指導するための担当官を全国配置することになりました。2017年中に成立する公算が高い改正労働基準法案では長時間労働に対する規制強化が予定されており、今や残業対策は経営者にとっての急所になりつつあります。このセミナーでは、長時間労働に対する規制強化を見据え、企業を守る具体的な残業対策をご紹介いたします。

　「是正勧告、指導を受けたが、対応方法が分からない。」「現在労務リスクを抱えており、もし調査を受けた時に労務リスクを最低限にした状態で臨みたい。」「自社の労働時間などが適正か、見直したい。」「最低限の法律知識を身につけたい。」などでお悩みの方におすすめ。労働基準監督署からの指摘の未然防止策・指摘内容の対処方法を伝授致します。

　人事労務業務は、昨今だけでもマイナンバーの運用開始やストレスチェック制度の開始。さらには将来的に予定される労基法改正と、めまぐるしく変化する環境の中で迅速に新制度の”理解”と”運用方法の策定”が必要となります。それと同時に、増え続ける総務業務の中では現状の業務を“如何に効率的に行うか”といった総務業務課題の改善が急務です。本セミナーでは増加する労基署調査と法規制強化への対処術について解説いたします。

　労働基準監督署の重点監督対象基準の引き下げなどにより、立入調査が大幅に厳格化されています。本セミナーでは、今後の法改正と増加する労働基準監督署調査を見据え、是正勧告を回避するための回避策、そして勤怠管理を見直すための仕組みを解説致します。

　今年度から労働基準監督署の重点監督対象が月残業80時間超へ引き下げられ、立入調査の基準が大幅に厳格化されています。また、改正労働基準法案では長時間労働に対する規制強化が予定されており、今や残業対策は経営にとっての死活問題になりつつあります。本セミナーでは、今後の法改正と増加する労基署調査を見据え、是正勧告を回避するための具体的な対策をご紹介いたします。

　今年度から労働基準監督署の重点監督対象が月残業80時間超の企業へと引き下げられ、立入調査を行う基準が大幅に厳格化されています。また、今後審議される予定の改正労働基準法案では長時間労働に対する規制強化が予定されており、今や残業対策は経営にとっての死活問題になりつつあります。今後の法改正と強化された労基署調査を見据え、是正勧告を回避するための具体的な対策をご紹介します。

　労働時間管理・過重労働対策など労務管理の在り方が問われ、厳格化される行政指導に対して、企業が取り組むべき以下の3点をポイントに解説いたします。 １．取締強化される労基署調査の最新実態 ２．改正労基法案の最新動向 ３．指導厳格化と法改正を見据えた労基署調査への対応

　2016（平成28）年10月に世間に衝撃を与えた過労自殺問題。その勤務会社には労災認定されたことを受けすぐに労働基準監督署（労基署）の立ち入り調査が入ることになりました。労基署の調査はいままで月100時間超の残業が疑われるすべての事業場を対象としていたところ、今年度から月80時間超の残業が疑われるすべての事業場が対象となります。さらに監督指導、捜査体制の強化を図り長時間労働を指導するための担当官を全国配置することになりました。2017年中に成立する公算が高い改正労働基準法案では長時間労働に対する規制強化が予定されており、今や残業対策は経営者にとっての急所になりつつあります。 このセミナーでは、長時間労働に対する規制強化を見据え、企業を守る具体的な残業対策をご紹介いたします。

　近年、非正規社員や交代制勤務を導入する企業が増加しており、働き方が多様化することで複雑な労務管理が求められる中、シフト（勤務計画）の管理方法が非常に重要なカギとなっております。シフトはEXCELで作成。一見、便利なEXCELも実はさまざまな問題を引き起こしています。結果、残業が増えたりサービス残業の基になることも。このような現象を我々は「EXCELメタボ」と呼んでいます。本セミナーでは『快決！シフト君』を活用した改善方法をご紹介いたします。

　今年度から労働基準監督署の重点監督対象が月残業80時間超へ引き下げられ、立入調査の基準が大幅に厳格化されています。また、改正労働基準法案では長時間労働に対する規制強化が予定されており、今や残業対策は経営にとっての死活問題になりつつあります。本セミナーでは、今後の法改正と増加する労基署調査を見据え、是正勧告を回避するための具体的な対策をご紹介いたします。

　2016年1月より運用が開始されたマイナンバー制度の取り扱いが、2017年1月より社会保険分野に拡大されます。今回の拡大により企業が事務手続きにおいてマイナンバーを取り扱うケースがこれまでよりも増えていきます。本セミナーでは、最初に企業がマイナンバーを取扱う際のポイントについて改めて整理を行い、社会保険手続におけるマイナンバーの取扱い、さらには2016年の制度開始からこれまでの取扱いの変更点と、今後予定される住民税の変更点についても解説していきます。