労働時間のポイント総点検

　残業代をめぐって、労基署による是正勧告や、最近では退職者からの未払い賃金請求が増加し、大きな問題となっています。未払い賃金請求が認められると、企業は最大で２年間遡って未払い賃金の支払いが必要となり、ケースによっては企業経営を揺るがす可能性があります。法令遵守、社員の健康管理の面からも、これまで以上に企業には適切な労働時間管理が求められています。
　本セミナーでは、人事管理の根幹となる労働時間・休憩・休日の管理について、労働基準法の基礎から確認しつつ、効果的な運用事例を紹介します。