有給消化義務化と時間外割増賃金アップ！
労働基準法改正に企業が対応するためのポイントと具体策

　今回の労働基準法改正案では、有給消化の義務化や中小企業に猶予されていた月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用など長時間労働抑制策・年次有給休暇取得促進策等が強化されています。これらの改正に対処するために、企業は有給管理・労働時間管理をより計画的に運用していく必要があります。本セミナーでは、改正のポイントと企業がとるべき対応を解説します。また、計画的な有給管理や労働時間を、奉行シリーズでどのように実現していくのかについて紹介します。