待ったなしの経営課題！
手遅れになる前に取り組む「働き方改革関連法」の実務対策働き方改革関連法対策セミナー

　4月より働き方改革関連法が施行され、年次有給休暇の取得義務化や、大企業における時間外労働の上限規制が開始されました。今回の法改正では、従来の労働時間管理からの転換をあらゆる規模や業種の企業が求められます。
　本セミナーでは、改正労働基準法を中心とした６つの労働時間管理の変更における実務対策を、今から最短・最速で実施するためのポイントを解説します。