働き方改革関連法 「同一労働同一賃金」への取組手順実践ポイント[8月開催]実務トレーニング

　「同一労働同一賃金」法制の施行により、パートタイマーや再雇用者など非正規雇用を抱える企業の多くは、給与体系の見直しが不可避になっています。ところが、自社の課題を的確に把握している企業は意外にも少なく、経営トップから次のような回答を求められた場合、人事部門の多くは答えに窮してしまうではないでしょうか。
　・そもそも「同一労働同一賃金」法制により何がどう変わるのか？
　・それが自社にどのような影響を与えるのか？
　・具体的に現在の自社の非正規雇用に対する待遇の何が問題なのか？
　そこで本トレーニングでは、法改正により見直しが求められる典型的な非正規雇用の待遇例を挙げながら、自社の課題を洗い出し、何を変えるべきかを明確にするための具体的な実務手法を解説します。