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専門誌
2008年12月29日
人事労務
雑誌『ファイナンシャルコンプライアンス』2009年2月号（銀行研修社）に寄稿しました。 ＜記事抜粋＞ メンタルヘルス不調者が増加する昨今、精神疾患の原因が業務に起因するという労災認定の件数が増加している。このため、企業のリスク防衛としてメンタルヘルス対策がクローズアップされている。また、少子高齢化による医療費不足を抑える為に、生活習慣病を予防するためのメタボリックシンドローム対策が本格的にスタートした。かつてないレベルで従業員の心や体の健康増進のための体制作りが企業に求められ、「産業保健体制」の構築及び整備が今や不可欠な課題となっている。1月号から2回に渡る、企業の「産業保健体制」についての解説。
専門誌
2008年12月1日
人事労務
雑誌『ファイナンシャルコンプライアンス』2009年1月号（銀行研修社）に寄稿しました。 ＜記事抜粋＞ メンタルヘルス不調者が増加する昨今、精神疾患の原因が業務に起因するという労災認定の件数が増加している。このため、企業のリスク防衛としてメンタルヘルス対策がクローズアップされている。また、少子高齢化による医療費不足を抑える為に、生活習慣病を予防するためのメタボリックシンドローム対策が本格的にスタートした。かつてないレベルで従業員の心や体の健康増進のための体制作りが企業に求められ、「産業保健体制」の構築及び整備が今や不可欠な課題となっている。今号から2回に渡り、企業の「産業保健体制」について解説する。1回目は体制の基礎部分である法定項目についての説明である。
専門誌
2008年11月1日
人事労務
雑誌『ファイナンシャルコンプライアンス』2008年12月号（銀行研修社） に寄稿しました。 ＜記事抜粋＞ 企業を取り巻く環境が年々変化する昨今、激化する競争社会の中で生き残り、そして成長するために企業はコスト削減にしのぎを削り、内部統制では労働条件をはじめ、賃金・評価制度の見直しや就業規則の変更を余儀なくされている。労働条件や就業規則の見直しは企業側の要請によるものであるが、労働者にとっては不利益な変更となる場合が出てくる。本稿では、労働条件の不利益変更を行った場合に労使間のトラブルへ発展しないための実務ポイントを探っていきたい。
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2008年11月1日
税務会計
刊行物『ターンアラウンドマネージャー』2008年12月号（銀行研修社）に寄稿しました。
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2008年10月1日
人事労務
雑誌『ファイナンシャルコンプライアンス』2008年11月号（銀行研修社）に寄稿しました。 ＜記事抜粋＞ 労働者保護の観点からの法改正が相次ぐ。企業としては、労使トラブルを避けるためには、会社のルールを明確にして、トラブルの起こらない運用をしていく必要がある。そのための有効なツールとして考えられるのが、「リスク防衛型就業規則」である。 本稿では、就業規則にフォーカスして、企業のリスク回避手法を探る。
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2008年9月1日
人事労務
雑誌『ファイナンシャルコンプライアンス』2008年10月号（銀行研修社）に寄稿しました。 ＜記事抜粋＞ わが国の労働力のうち、パートタイマーやアルバイトなど、いわゆる「非正規社員」の占める割合は３割を超えるといわれている。「非正規社員」が日本経済を下支えしている一方で、労務管理についてはまだまだ未整備であるのが現状ではなかろうか。このような状況は、非正規社員の発言力が増す中で新たな労使紛争の火種になりかねない。また、非正規社員に対する労務管理の徹底はコンプライアンス対応のみに留まらず、これからの人事戦略や企業業績にも直結する問題でもあり、避けては通れぬ課題ともいえる。 本稿では、これから企業に対して求められる非正規社員の労務管理のポイントについて整理していきたい。
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2008年8月1日
人事労務
雑誌『ファイナンシャルコンプライアンス』2008年9月号（銀行研修社）に寄稿しました。 ＜記事抜粋＞ 日本マクドナルドの店長へ未払残業代の支払を命じた本年1月28日の東京地裁の判決以降、外食や紳士服専門店などチェーンストア業界を中心に店長の処遇を見直す動きが加速している。このような中、厚生労働省からは「管理監督者の範囲の適正化について」（平成20.4.1基監発第0401001号）とした通達が出され、不適切な事案への監督指導の強化が予想される。いわゆる「名ばかり管理職」問題はもはや業界の枠を超えた労務コンプライアンス上の懸案事項である。本稿では金融機関に対する過去の裁判例や行政通達を中心に、労働基準法で定める「管理監督者」の適用対象について検討する。
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2008年7月1日
税務会計
刊行物『ターンアラウンドマネージャー』2008年7月号（銀行研修社）に寄稿しました。
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2008年7月1日
人事労務
雑誌『ファイナンシャルコンプライアンス』2008年8月号（銀行研修社）に寄稿しました。 ＜記事抜粋＞ 90年代後半、バブル崩壊を背景に我が国の人事制度は年功主義から成果主義へのシフトが加速化した。しかし、成果主義運用難を理由にさらなる制度改定の動きが目立っているのも事実である。本稿では、多くの企業が悩みを抱えている人事制度をテーマに、ES（社員満足）を高める人事制度を実現するためのヒントはどこにあるのか。また、コンプライアンスにも対応できる制度にするにはどうするべきなのかを原点に立ち戻り、一緒に考えていきたい。
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2008年4月25日
税務会計
雑誌『企業実務』2008年5月号（日本実業出版社）に寄稿しました。
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2008年1月25日
税務会計
雑誌『企業実務』2008年2月号（日本実業出版社）に寄稿しました。
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