アクタスについて

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就業規則コンサルティング

  • 社員のモラルとモチベーション向上につながる積極的な就業規則を提案し、会社全体のパフォーマンス向上に貢献します。
  • 懲戒、解雇などの労使トラブルから会社を守るリスク防衛型の就業規則の策定により人事コンプライアンスを実現します。
  • 現場の運用と規程の整合性を検証し、最新の法改正を織り込んだ 実務に役立つ規程の策定を支援します。
 

就業規則コンサルティングサービス

コンプライアンスとパフォーマンス向上につながる
実務に役立つ就業規則の策定を支援

アクタスが作成・改定する就業規則は、お客様に合わせた完全オーダーメイドです。
自社の就業規則の条項を改めて見返すのは、ほとんどが何らかの労務トラブルが起きたときです。 「こんなルールになっているとは知らなかった」「そんな風に規定したつもりはなかった」など、 実態と就業規則が合っていないケースは実は少なくありません。就業規則はトラブルが 起きてから見直そうと思っても手遅れで、定期的にメンテナンスすることが重要です。

アクタスは、綿密なヒアリングにもとづき運用と規定の乖離を顕在化させ、一つひとつの規定を コンプライアンスと社内運用の観点から検証し、会社をリスクから守る就業規則を作成します。 絶え間ない法改正対応はもちろんのこと、豊富な労務相談の対応実績をもとに、 懲戒、解雇、休職など多種多様な労使トラブルに耐えうる就業規則に見直します。
さらに、アクタスの就業規則は、労使トラブルの防止、職場の秩序維持を目的としたルールブックという概念にとどまらず、 従業員が生き生きと働ける職場環境の改善提案を積極的に行い、従業員のパフォーマンス向上を目指します。

また、就業規則とそれに関連する付属規程・労使協定の作成だけにとどまらず、労働基準監督署への 届出代行、運用に必要な各種の社内届出書などの作成もトータルでサポート可能です。
外資系のお客様には、和文就業規則とあわせて英文就業規則の作成も対応いたします。

成功事例

片山画像

創業15年、従業員80名を抱える物流業のA社。
当時の就業規則は、前任の総務部長が大企業向けの
モデル就業規則を流用して作成したものであり、
最近では10年近く見直しがされていなかった。
法改正対応もままならず、コンプライアンス上の問題を 抱えているだけでなく、実際の運用とのギャップも目立ち 、ほとんど形骸化していました。

アクタスでは、以下のような取り組みによりこれらの問題点を解決いたしました。


コンプライアンス対応

現行の規程一式をお預かりし、最新の労働法令に照らしてリーガルレビューを実施。 各種規程に付随して締結すべき労使協定にも不備が判明したため、 法令の要件を満たすべくコンプライアンスに即した改訂ドラフトを提示した。

ヒアリングによるギャップ分析

運用との乖離が生じやすい給与規程などを中心に、 給与担当者を交えてヒアリングにもとづいた差異分析を実施。 現実に合わせた修正案を提示するとともに、割増賃金の計算式など運用自体が 法令に抵触している部分については、その是正もアドバイスした。

自社のトラブル傾向を踏まえた対策

欠勤を繰り返すメンタルヘルス不調の従業員が増えているとのお客様の声から、 休職・復職規定については、会社側の雇用リスクを最小限にするための重点的な見直しを行った。

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